„Christian Freischlager und ich teilen uns die Führungsverantwortung unter dem Motto „Miteinander Herausforderungen meistern“ und leben das Prinzip der Mitverantwortung bzw. der gemeinsamen Verantwortung. Anhand des Jobsharing-Modells ist es möglich, Bedürfnisse aus individuellen Lebensphasen zu berücksichtigen und Familie und Beruf besser miteinander zu vereinen. Daneben kann unterschiedliches Know-how bestmöglich genutzt werden. Sowohl das Unternehmen als auch wir selbst profitieren dabei von unseren unterschiedlichen Stärken, Kompetenzen und Lernerfahrungen. Sparring sowie Co-Kreativität helfen uns außerdem, persönlich zu wachsen. Durch den fast täglichen Austausch schaffen wir einen durchgängigen Wissenstransfer und können einander auch kurzfristig gut vertreten. Darüber hinaus erhöht sich die Handlungsfähigkeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weil einer von uns beiden immer für Abstimmungen erreichbar ist und Themen so schneller bearbeitet werden können."

Petra Gruber 
Geschäftsleitung Ressort Marketing & Einkauf im Topsharing mit Christian Freischlager

„Für uns bedeutet Arbeitszeit, Lebenszeit. Durch unsere Job Sharing Modelle können wir ideal auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen und für die richtige Life-Balance sorgen. Zudem ergeben sich tolle Entwicklungsmöglichkeiten im Duo von und miteinander zu lernen & sich so verantwortungsvollen Aufgaben und Positionen widmen zu können."

Manuela Fuchshofer 
Diversity Managerin