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Gründerin Katharina Miller war zu Gast in Ursula Helmls Podcast "Die QuotenFrau" und sprach mit ihr über die Chancen und Möglichkeiten die entstehen, wenn Jobsharing als strategisches Tool eingesetzt wird.
 

Es ist eine besondere Ehre in den prominenten Reigen an Persönlichkeiten wie Ali Mahlodji, Tijen Onaran, Anette Scheckmann und Anna Marton aufgenommen worden zu sein. Jobsharing ist viel mehr als nur ein Arbeitszeitmodell.

Es ist gelebtes new work, die höchste Form von effektiver Kollaboration und damit ein game changer, wenn es um die Veränderung von Systemen und Strukturen geht. 

Achtung, Ohrwurm:) 

Wer die elevatortalks hört, bekommt gleich zu Beginn eine wundervolle Ohrmassage aus den 80ern. Wer kennt es nicht das schöne Lied, das sogar einen OSCAR® und Golden Globe gewonnen hat 🤩 

Alexandra Singer und Pamela Rath holen Frauen vor den Vorhang und sorgen damit für mehr Sichtbarkeit. 

Denn wir Frauen schaffen ganz schön großartige Dinge:) 

JobTwins war eingeladen mit den beiden über persönliche role models, inspirierende Persönlichkeiten und natürlich jobsharing zu diskutieren. Denn das Arbeitszeitmodell ist definitiv eine großartige Lösung, um vor allem mehr Frauen in die Sichtbarkeit zu bekommen. 
Dieser Spirit verbindet JobTwins schon seit Anbeginn mit den beiden Podcast Hosts. 

Viel Spaß beim Reinhören! 

Jobsharing ist kein Mami-Modell! Auch wenn es überwiegend Frauen sind, die diese Arbeitsform wählen🤓

Jobsharing ist vor allem gelebter Wissenstransfer und damit die beste Möglichkeit, im Job voneinander zu lernen. 

Gerade die boomer Generation, die in den nächsten Jahren in die wohlverdiente Pension gehen wird, hat einen großen Erfahrungsschatz. Dieser kann in shared leadership Modellen nachhaltig weitergegeben werden. 

Damit verhindert jobsharing den braindrain und baut eine solide Nachfolge im Unternehmen auf. 

Katharina Miller unterhält sich mit Generationenbotschafterin Ulrike Krämer über das Erfolgsmodell. Dabei entdecken sie gemeinsam noch viel mehr Möglichkeiten, wo jobsharing als "Mentor:innen-Modell auf Zeit" noch überall hilfreich sein kann...💡

Sigrid im Kurzformat zu Jobsharing und was es zur Einführung braucht

Es ist schon sehr cool, wenn man von einem so bekannten HR Blogger und Influencer wie Stefan Scheller es ist, zu seinem Podcast "Klartext HR" eingeladen zu werden.

Da muss man sich aber auch kurz halten, denn das Format hat nur 15 Minuten, um das Allerwichtigste zu seinem Thema erzählen zu können. Challenge accepted für Sigrid. Das Resultat ist ein kurzer knackiger Ausflug in die wichtigsten Eckpunkte zur Einführung von Jobsharing in den Unternehmen - inklusive Herausforderungen und Vorteile für Beschäftigte wie auch für die Firmen. 

Eine U-Bahn Fahrt später weiß man recht konkret über Jobsharing Bescheid. Mission accomplished. :)

Was hat Employer Branding mit Jobsharing zu tun?

Die Antwort lautet: sehr viel! Heute müssen sich Arbeitgeber um Beschäftigte bemühen und bieten zum Teil unzählige Benefits um Mitarbeiter:innen anzuziehen. 

Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeit Angebot stehen momentan besonders hoch im Kurs und werden stark nachgefragt. Hierzu zählt auch Jobsharing bzw. Topsharing. Damit haben Unternehmen die Möglichkeit sich als innovativ, fortschrittlich und offen zu positionieren. 

Ist dein Unternehmen auch schon in der Zukunft des Arbeitens angekommen?

Topsharing und Jobsharing müssen raus aus der Mama-Ecke!

Sigrid Uray-Esterer diskutiert im Gespräch mit Andrea Domenig über
✨mehr Vereinbarkeit für Beruf und Privatleben
✨die Möglichkeit auch in weniger Zeit (Teilzeit) eine zufriedenstellende Karriere zu machen, und
✨mehr Flexibilität, Vertrauen und Lernmöglichkeiten im Beruf.
Was bedeuten🌷Rollenklischees,🌷falscher Perfektionismus und🌷Beruf, privates Engagement plus Kinder für Frauen?

Katharina & Sigrid plaudern über das Jobsharing

Nach vielen Jahren Berufserfahrung in den unterschiedlichsten Branchen und Jobs Katharina Miller  kam der dreifachen Mutter im März 2020 die Idee Jobsharing als flexibles Arbeitsmodell zu promoten. Sie gründete die Jobsharing Matching Plattform JobTwins mit dem Ziel, Teilzeitkarrieren zu ermöglichen und Jobsharing als perfekte Lösung zu etablieren.

Die zweitfache Mutter, Marketing Expertin und Bloggerin Sigrid Uray-Esterer , stieß 2021 als Partnerin zu Katharina. Seither arbeiten die beiden unermüdlich am Auf- und Ausbau der Plattform JobTwins - die Plattform für Teilzeitkarriere und Jobsharing. 

Wie es dazu kam und was die Gründerinnen sonst noch so bewegt, hörst du in diesem Podcast. 

Podcast Sprache: Englisch

Podcasterin, Mamabloggerin, JobTwins-Weggefährtin und nun Comfluencerin Sigrid Uray-Esterer hat Gründerin Katharina Miller ganz am Anfang ihrer Reise interviewt 🤩

Die beiden verstanden sich gleich so gut, dass sie dann 2.5 Jahre unter der re-brandeten Marke JobTwins® gemeinsame Sache gemacht haben. 

Zurück zum Start: wie kam es zur Idee in Österreich eine Plattform für Jobsharing zu entwickeln? Was bedeutet Jobsharing, und welche Chancen und Möglichkeiten bietet dieses Arbeitsmodell? 🤔Katharina Miller spricht über die persönlichen Hintergründe als erfolgreiche Managerin und Mutter. Die Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg sind ebenfalls ein Thema wie auch die eigene Selbsteinschätzung - die Über-oder Unterschätzung, die viele Frauen nach der Karenz oft beruflich in Schieflage bringt.