Kooperationspartner

Oftmals gestaltet sich für junge Mamas der Wiedereinstieg nach der Karenz in den Beruf schwierig. Teilzeitarbeit erschwert die Rückkehr in einen anspruchsvollen Jobs. Und je länger man aus dem Job weg ist, und je weniger Kontakt man mit der Firma gehalten hat, desto schwieriger wird die Rückkehr in eine anspruchsvolle Position. Jobsharing bietet Müttern - oder besser gleich Eltern - die Möglichkeit in Teilzeit gemeinsam mit einer zweiten Person weiterhin hochwertige Positionen erfüllen zu können. Wie das funktioniert, haben wir in einem Blogartikel erklärt. 

Balance Up ist die digitale Plattform für dein Vereinbarkeits-Gleichgewicht als Unternehmer-Eltern.
Hier lernst du in E-Learnings und Power Circles wie du Business, Familie und Haushalt jonglieren kannst.

Denkst du beim Besuch im Babycafé an deine Karriere? Nein? Das ist zwar im ersten Moment klar, weil du ja mit deinem Baby spielen und dich mit anderen Müttern austauschen willst. Allerdings bieten diese Treffen auch tolle Möglichkeiten zum Austausch zum Wiedereinstieg in den Beruf. Man kann im Gespräch mit anderen Mamas auch dazu viel lernen und erfahren, bzw. toll netzwerken. Wie das funktionieren kann, und welche Dinge man beim Wiedereinstieg nach der Karenz durchdenken sollte, haben wir in unserem Blog beschrieben. 

Hast du in deiner Partnerschaft Kinderbetreuung und Finanzen fair aufgeteilt? Pensionssplitting ist eine Möglichkeit sich als Familie die Pensionszahlungen aufzuteilen. So dass derjenige Parnter, der die hauptsächliche (unbezahlte) Kinderbetreuung übernimmt, von der Pension des anderen Anteile erhält. Diese Systematik und die Rahmenbedingungen dazu hat Sigrid Uray-Esterer mit Damensache Gründerin Marietta Babos in einem Fachgespräch diskutiert. 

Die Wirkschaffer:innen – wo berufliches Wirken auf Sinn, Gemeinschaft und Verantwortung trifft.

Als Kooperationspartner von JobTwins stehen die Wirkschaffer:innen für das, was viele sich heute von Arbeit wünschen: echte Verbindung, gemeinsames Gestalten und ein Beitrag, der über die eigene Karriere hinausgeht. Dieses Netzwerk bringt Menschen zusammen, die mehr wollen – mehr Tiefe, mehr Wirkung, mehr Austausch auf Augenhöhe. Ob berufliche Neuausrichtung, gesellschaftliches Engagement oder einfach der Wunsch nach einem Job, der wirklich zu dir passt: Die Wirkschaffer:innen bieten Raum für Inspiration, Entwicklung und echtes Miteinander. 💡🌿
Ein starkes Beispiel für gelebte Nachhaltigkeit im Arbeitsleben – und für den Wandel, den wir bei JobTwins mitgestalten wollen.

HRweb.at ist ein online Fachmagazin für Personalwirtschaft. HRweb.at zeigt ein breites Spektrum an Sichtweisen hinsichtlich HR und deren Entwicklungen. Wir durften einige Beiträge zum Thema Jobsharing beitragen. Wir haben Magazin Inhaberin Eva Selan nicht nur ein Interview über das Konzept des Jobsharing geben dürfen. JobTwins konnte auch einen Beitrag zum Thema "Jobsharing als agiles Arbeitsmodell" und "Umsetzung von Jobsharing" beisteuern. 

Jakob Horvats 1:1-Begleitung ist eine Einladung an Frauen und Männer, die bereit sind, ihren eigenen, authentischen Weg zu gehen – und auf tiefgründiger Ebene jene Blockaden zu lösen, die dabei (noch) im Wege stehen. Sei es in der Karriere, in Beziehungen oder auf der Reise zu persönlicher und spiritueller Entfaltung. Mit einer Mischung aus geerdeter Spiritualität, vielfach erprobter Coaching-Methodik, Meditation, Breathwork und verkörperter Erfahrung begleitet Jakob dich durch innere Prozesse, die nicht nur Klarheit schaffen, sondern auch mehr Freude, Vitalität und Präsenz in dein Leben bringen. Sein Coaching-Stil ist geprägt von tiefem Respekt, ehrlicher Begegnung und einem sicheren Raum, in dem du dich selbst immer tiefer entdecken kannst. Wenn du bereit bist, dich auf eine transformative Reise zu begeben und dein volles Potenzial zu entfalten, bietet dir Jakob die professionelle Unterstützung, die du dir wünschst, um nachhaltig und mit Leichtigkeit zu wachsen. In einem unverbindlichen und kostenlosen Discovery Call mit Jakob kannst du herausfinden, ob seine Arbeit gerade das Richtige für dich ist. 

Selbstführung, Klarheit & mentale Stärke für ambitionierte Frauen

Wie gelingt es, Beruf, Führung und Leben mit Klarheit und Energie zu gestalten?
Juliana Käfer ist Transformationscoach, Unternehmerin und Podcasterin. Mit ihrem Programm Powerful Me begleitet sie Frauen und Führungskräfte dabei, mentale Stärke aufzubauen, innere Blockaden zu lösen und ihr volles Potenzial zu entfalten – für mehr Selbstführung, Resilienz und echte Wirksamkeit im Alltag.

In Coachings, Workshops und Keynotes verbindet sie neurowissenschaftlich fundierte Strategien mit tiefgehender innerer Arbeit – für nachhaltige Veränderung und beruflichen Erfolg mit Substanz.
Ihr Leitsatz: „Lead yourself first – dann folgt der Erfolg.“

Katja Radlgruber bietet als Karriere-Coachin für Frauen im DACH-Raum individuelle Coachings und Workshops an, die darauf abzielen, Frauen zu selbstbewussten Führungspersönlichkeiten zu entwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen.
Mit ihrer Expertise unterstützt sie Klientinnen dabei, ihre Stärken zu erkennen, Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu führen und durchschnittlich eine Gehaltserhöhung von 30 % zu erzielen. 

Katja ist Unterstützerin von JobTwins seit Anbeginn. Karriere ist vielseitig und Katja unterstützt dich dabei, deine Karriere auf das nächste Level zu bringen.
In Vollzeit, Teilzeit, zusammen oder allein. Mit ihren unterschiedlichen Programmen begleitet sie Frauen auf ihrer Erfolgsreise! 🚀

Die drei "Moodlinge" definieren die Struktur des Selbst-Coaching Ansatzes von moodmap®. Das Programm eignet sich für Teams, HR Professionisten, Coaches und Führungskräfte gleichermaßen und unterstützt dabei seine Persönlichkeit besser zu verstehen. Das Programm von Soulsteps by Reingard Winter-Hager ist in unseren "Twinning Check" mit eingeflossen und hilft zu definieren, welche Teilzeit Talente ein gut funktionierendes Jobsharing Match ergeben könnten. 

Stefanie Junghans ist Organisationsentwicklerin und Expertin für moderne Führung. Als ehemalige Führungskraft mit jahrelanger Erfahrung im Co-Leadership verbindet sie praktische Expertise mit innovativen Ansätzen. Mit Junghans Consulting unterstützt sie Unternehmen und Führungskräfte dabei, den Wandel der Arbeitswelt zu meistern und ihre Wettbewerbsfähigkeit durch moderne Führungsmodelle mit speziellem Fokus auf Co-Leadership zu stärken.
Stefanie Junghans ist außerdem Co-Autorin des Buches Co-Leadership und arbeitet mit JobTwins länderübergreifend zusammen, um Jobsharing weiter in den Unternehmen zu skalieren. 

In Zeiten des Fachkräftemangels, in denen es immer schwieriger wird, neue Talente zu rekrutieren, müssen Unternehmen anfangen, umzudenken. Außerdem nimmt der Wunsch und auch der Bedarf in Teilzeit zu arbeiten, hierzulande deutlich zu. In diesem Zusammenhang formt sich aktuell ein neuer Trend: das Jobsharing. Wir erklären im Blog, welche Vorteile das Modell bringt, welche Potentiale es birgt, und was es braucht, Jobsharing erfolgreich im Unternehmen zu etablieren. 

Mit Viora, der Micro-Learning-App, den Confidence Gap in deinem Unternehmen schließen, auf skalierbare Persönlichkeitsentwicklung setzen und weibliche Mitarbeitende gewinnen, binden und entfalten. 

Stell dir vor, dein Job passt zu dir und deinem Leben!

Stark im Berufsleben mit natürlicher Power. – Mehr als nur Coaching für berufliche Veränderung.

Sandra Hölzl, Gründerin von Wirkung:Mensch hat einen 3 Schritte Fahrplan für berufliche Veränderung entwickelt, der dir nicht nur berufliche Klarheit bringt, sondern deine berufliche Souveränität nachhaltig stärkt. Sie begleitet dich zurück zu deiner natürlichen Power, deinem Naturell, damit dein Job zu dir und deinem Leben passt!