Neuigkeiten aus dem JobTwins Universum
Jobsharing Professionals Netzwerk
Jobsharing ist KEINE 0815 Arbeitsform🙅🛑
Es bedarf ein hohes Maß an Selbstreflexion, Kommunikation und damit Vertrauen. Um dieses Vertrauen zu stärken und weiter auszubauen, bedarf es ZEIT und RAUM für die beiden Jobtwins.
Denn nur eine exzellente Twin-Basis ermöglicht volle Potentialentfaltung dieses Arbeitsmodells!
Wissenschaftlich betrachtet steckt das Thema Jobsharing noch in den Kinderschuhen. Menschen, die sich für diese Arbeitsform öffnen, brauchen daher umso dringender Möglichkeiten, sich mit Gleichgesinnten und über ihre Erfahrungen auszutauschen.
Um dies zu ermöglichen, hat JobTwins die 1. Jobsharing Professionals Gruppe ins Leben gerufen.
Eine geschützter Raum, der ausschließlich für Jobsharer gemacht ist, damit diese voneinander lernen können und durch Expert:innenimpulse neue Erkenntnisse gewinnen.
HIER findest du nähere Informationen
Mit meinem Tandem habe ich ganz neue Seiten an mir entdeckt
sigrid.uray, 13.10.2023
Man kann sich im Jobsharing auch auf weitere Rollen gemeinsam bewerben. Wie das geht? ✓Gleich hier…
Wir arbeiten mit einem Stärken basierten Ansatz
sigrid.uray, 23.09.2023
Kollektive Führung ist ein innovatives, eigenverantwortliches Arbeitsmodell. So funktioniert es im…
Entscheidungen fühlen sich zu zweit besser an
sigrid.uray, 19.09.2023
Zu zweit lenken sie die Geschicke der Gründerinnen Community „Female Founders“. So führen sie…
Wir organisieren Arbeit, nicht die Menschen.
sigrid.uray, 12.09.2023
Niceshops lebt flexible Arbeitsmodelle. So können Kombi Tandems und wirklich selbstständiges…
Der Erfolg liegt beim Tandem selbst
sigrid.uray, 28.08.2023
Janina und Stefanie sind Co-Leads in namhaften deutschen Firmen. Zu den Fragen rund um Jobsharing…
Hilf mir beim Denken
sigrid.uray, 28.06.2023
dm drogeriemarkt setzt auf flexible Arbeitsmodelle und nutzt die Stärken des Kollektivs. Die…
Niemand will mehr ewig das Gleiche machen
sigrid.uray, 12.05.2023
Zoku denken Business Reisen und Hotellerie Jobs neu. Hier werden Funktionalität und Community…
Co-Leadership – ein stärkenorientiertes Führungsmodell
sigrid.uray, 25.04.2023
Hettich lebt innovative, flexible Arbeitsmodelle – und hat zwei Geschäftsführer im Topsharing ✓So…
Wir wollen beide das Beste für die Sache
sigrid.uray, 20.03.2023
Zwei Expertinnen im Führungsduo für Nachfolge und Wissenstransfer ➜ Altersteilzeit und…
Wir beweisen einfach, dass es funktioniert
sigrid.uray, 09.02.2023
Zwei Frauen im Führungstandem in der Energiewirtschaft ➜ In Teilzeit und in Vollzeit. ✓ So…
Geschlechtergleichheit - Was ist das SDG 5?
sigrid.uray, 13.01.2023
Geschlechtergleichheit ➜ Sustainable Development Goal 5 ✓ Wir unterstützen die Nachhaltigkeitsziele…
Wir sind beide für alle Mitarbeiter:innen da
sigrid.uray, 11.11.2022
Zwei Mitarbeiter:innen - ein Office Management Job ➜ So funktioniert die Zusammenarbeit. ✓…
Die Arbeit der Zukunft - was bedeutet Zusammenarbeit?
sigrid.uray, 20.10.2022
Wie sieht Zusammenarbeit in der Zukunft aus? 🔑Mitarbeiter können mehr mitentscheiden, 🔑müssen dafür…
Wiedereinstieg nach der Karenz - Erfahrungsaustausch im Babycafé
sigrid.uray, 24.09.2022
Der Besuch im Babycafé ermöglicht Gespräche über Kinder ➜ und Austausch zu ✓ Beruf, ✓ Karriere und…
Die 5 größten Vorteile des Jobsharing
sigrid.uray, 30.08.2022
Job Sharing bietet zahlreiche Potenziale für Unternehmen & MitarbeiterInnen ➜ 5 Job Sharing…
Die 4 wichtigsten Typen des Jobsharing
sigrid.uray, 25.08.2022
Das Job Sharing Modell bietet viele Möglichkeiten der Umsetzung ➜ Aufbau Twinning ✓ Experten…
Jobsharing - darum spricht man gerade über Arbeiten im Tandem
sigrid.uray, 09.08.2022
Arbeiten im Tandem wird immer beliebter ➜ 5 Gründe, die dafür sprechen ✓ mehr Frauen im…
Karriere in Teilzeit - möglich oder unmöglich?
sigrid.uray, 02.05.2022
Role Models zeigen, wie Karriere in Teilzeit funktioniert ➜ Beispiele aus dem echten Leben ✓ Tipps…
New Recruiting in Zeiten von New Work?
sigrid.uray, 29.10.2021
In Zeiten von New Work braucht es auch New Recruiting ➜ Veränderungen im Personalwesen ✓ flexibles…