JobTwins ist effektive Zusammenarbeit - per Design

 

 

Warum Kollaborationsmodelle unverzichtbar sind?

 

Die Arbeitswelt befindet sich in tiefgreifender Transformation:

  • KI und Digitalisierung,
  • zunehmende Komplexität,
  • steigende Anforderungen an Führung, sowie
  • der Wunsch nach mehr Flexibilität


erfordern neue Ansätze!

Insbesondere für Unternehmen ist es wichtig, die richtigen Persönlichkeiten mit den richtigen skills zu gewinnen UND zu halten.

Fachwissen alleine reicht nicht, es braucht vor allem die Fähigkeit, in dynamischen Teams effektiv zusammenzuarbeiten.

Hier setzen moderne Arbeits- und Führungsmodelle wie Jobsharing,  Shared Leadership und Duale Führung (Co-Leadership) an: Sie fördern Synergien, steigern die Effizienz und schaffen nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt.

 

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Bekannt aus...

JobTwins hat die passende Lösung für die Herausforderungen unserer Zeit: 

 

Komplexität moderner Führungsaufgaben überfordert Einzelpersonen.


Shared Leadership und Jobsharing Modelle ermöglichen die Verteilung von Verantwortung auf zwei Persönlichkeiten, fördern strategische Perspektiven und unterstützen Diversity sowie Vereinbarkeitsziele.
JobTwins ist DER Jobsharing Spezialist mit langjähriger Expertise. 


Was ist Jobsharing?

Unterschiedliche Arbeitsweisen und Werte behindern Zusammenarbeit.


Das wissenschaftlich fundierte JobTwins® Matching-Verfahren kombiniert Persönlichkeitstests und Werteanalysen, um optimale Synergien zu schaffen und die Basis für eine erfolgreiche Kollaboration zu legen. Mit dem daraus entwickelten Facilitation Prozess wird aus jedem Duo ein high performing twin-team. 


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Hochqualifizierte Teilzeitkräfte bleiben ungenutzt.


90 % aller ausgeschriebenen Stellen sind Vollzeit – der JobTwins Marktplatz macht sie auch für Teilzeitkräfte zugänglich!

Mehr als 1500 Menschen sind bereits bei JobTwins registriert. Damit erschließt JobTwins einen neuen Talentepool, bringt passende Tandems zusammen und macht Jobsharing zur strategischen Lösung für Unternehmen und Bewerber:innen.


Hier gehts zum Marktplatz

Warum JobTwins? 


JobTwins® ist ein Kollaborationsprofi.  Mit einer eigener Plattform und mehr als 1500 registrierten User:innen machen wir seit 2020 "zusammenarbeiten einfach möglich". 
 

Wir wissen, worauf es ankommt, dass 2 Menschen gut zusammen arbeiten können und sind die Twin-Matching-Pioniere!

Weil erfolgreiche Zusammenarbeit nicht per Zufall passiert - sondern per Design.
 

Was macht Jobtwins? 


Wir verbinden Menschen zu einem Twin-Team und sorgen damit für effektive Zusammenarbeit. 

Der JobTwins Matching-Algorithmus basiert auf wissenschaftlichen Grundlagen und vereint Persönlichkeitsanalysen mit Wertesystemen und Kommunikationsverhalten

Diese einzigartige Kombination unterstützt Unternehmen, wie auch Arbeitnehmer:innen, bei der Auswahl der perfect matches.  
Mit dem darauf aufbauenden Onboarding-Prozess stellen wir Arbeitsbeziehungen nachweislich auf solide Beine. 
 

JobTwins denkt Zusammenarbeit neu - weil Erfolg kein Zufall ist.

 

 

Video-Datei

Mag. Cornelia Gruber und Mag. Nicole Weissenböck, Teamlead Recruiting bei dm Drogeriemarkt Österreich

Laut einer Gallup-Studie zu Stress fühlen sich 40 % der Führungskräfte durch komplexe Aufgaben überfordert.

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung belegt, dass 80% aller Konflikte unter Arbeitnehmer:innen durch unterschiedliche Arbeitsstile und Kommunikationsprobleme verursacht werden.

50 % der gescheiterten Projekte in Unternehmen sind auf unklare Rollenverteilungen und mangelnde Zusammenarbeit zurückzuführen fand die Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement in einer Studie heraus. 

Jobtwin oder Twinjob?

Die  Anwendungsfelder für gelebte Kollaboration sind mannigfaltig: egal, ob es im Jobsharing, Topsharing oder in der engen Zusammenarbeit mit Kolleg:innen ist. Die Zeit der lonesome heros ist vorbei; gemeinsam können die Herausforderungen der Zeit bewältigt werden. 


Jobtwins teilen sich eine Stelle: 

Teilzeitarbeit kann einer der Gründe dafür sein und betrifft überwiegend Menschen mit #carearbeit Verpflichtungen oder in Weiter- bzw. Ausbildungen. 


Twinjobs sind verdoppelte Stellen:

Mit der rasant voran schreitenden technologischen Entwicklung (siehe KI) und der Verdichtung von Arbeitsanforderungen, kann Führung kaum mehr von einer Person alleine abgedeckt werden. Sparringmodelle auf Führungsebene sind die Lösung dafür! 


#partnerup #levelup

 

 

JobTwins Leistungen für Unternehmen

Recruiting

Ist-Analyse: Digitales Testverfahren für 2 Personen, die eng miteinander arbeiten müssen. (Eignung und Matching in der Selektionsphase) 

Ab EUR 199.-- 

*Preise netto zzgl. 20% USt.

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Facilitation

Begleitung im Rahmen eines speziellen Onboardingprozesses gemäß Ergebnissen der Matching Analyse sowie weiterer Inputs (Stakeholder) für eine effektive Zusammenarbeit

Ab EUR 1.999.-- 

*Preise netto zzgl. 20% USt.

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Consulting

Unterstützung bei der Implementierung und weiteren Skalierung von Jobsharing und Shared Leadership in Ihrer Organisation. 

Ab EUR 499.-- 

*Preise netto zzgl. 20% USt.

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Die Erfolgsformel: Wissen + Erfahrung = Qualität

Die Gründerin – Ihre Expertin für Zusammenarbeit


Katharina Miller vereint Erfahrung als Unternehmensberaterin, zertifizierte Trainerin und integral-systemische Coachin mit unterschiedlichen Ausbildungen in Persönlichkeitsanalysen und Werteassessments.

Auf Basis ihrer eigenen Jobsharing und Kollaborations-Erfahrungen sowie ihren unzähligen Aus- und Weiterbildungen, hat sie den einzigartigen JobTwins Matching Algorithmus entwickelt und daraus ein passgenaues Onboarding Verfahren für erfolgreiche Zusammenarbeit zusammengestellt. Dabei lässt sie Methoden aus der Theory U, der Mediation, NLP und Wertearbeit einfließen und sorgt damit für nachhaltige Erfolge. 

Mit ihrer Vision, moderne Arbeitsmodelle greifbar zu machen, hat sie bereits über 1000 Menschen erfolgreich zusammengeführt und unzählige Tandems sowie Unternehmen begleitet.


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JobTwins Kunden

Die Vorteile von Jobsharing

Das beste Argument, warum Jobsharing ein Erfolgsmodell ist. Ist eine:r auf Urlaub oder krank, läuft der Betrieb reibungslos weiter.    

1+1 ist weit mehr als 2! Die Erfahrungen zweier Menschen multiplizieren sich und führen im gemeinsamen Austausch zu mehr Innovation und Produktivität.

Job Sharer haben Freude an der Arbeit! Wer tatsächlich in „echter Teilzeit“ ohne viele Überstunden arbeiten kann, ist weniger Burnout gefährdet, gesünder, zufriedener und loyaler. Dies führt am Ende zu einer höheren Profitabilität.

Erreichung von SDG5 (Sustainable Development Goals)! Immer noch sind es die Frauen, die überwiegend Teilzeit arbeiten. Dabei eignen sich besonders hochqualifizierte Mütter als kompetente Führungskräfte, da sie meist über hohe aus der Familienführung übertragbare Fähigkeiten (sogenannte „transferable skills“) verfügen.

Eine:r ist immer da. Selbst bei der Kündigung eines Twins bleibt das Wissen des anderen dem Unternehmen erhalten. Es kann ohne größeren Aufwand einfach neuen Kolleg:innen weitergegeben werden.

JobTwins Blog

Teilzeitkarriere, Jobsharing, New Work, Finanzbildung und Co. Wir beschäftigen uns mit vielen Themen und teilen unsere Gedanken oder die von Gastkommentator:innen hier mit Euch. Viel Vergnügen beim Durchstöbern und Inspirationen holen im JobTwins Blog!

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