Effektive Arbeitsbeziehungen -
by Design
Warum braucht es überhaupt Kollaborationsmodelle?
Die Arbeitswelt befindet sich in tiefgreifender Transformation:
- KI und Digitalisierung,
- zunehmende Komplexität,
- steigende Anforderungen an Führung, sowie
- der Wunsch nach mehr Flexibilität
erfordern neue Ansätze!
Insbesondere für Unternehmen ist es wichtig, die richtigen Persönlichkeiten mit den richtigen skills zu gewinnen UND zu halten.
Fachwissen alleine reicht nicht, es braucht vor allem die Fähigkeit, in dynamischen Teams effektiv zusammenzuarbeiten.
Hier setzen moderne Arbeits- und Führungsmodelle wie Jobsharing, Shared Leadership und Duale Führung (Co-Leadership) an: Sie fördern Synergien, steigern die Effizienz und schaffen nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt.
Bekannt aus...
JobTwins hat die passende Lösung für die Herausforderungen unserer Zeit:
Komplexität moderner Führungsaufgaben überfordert Einzelpersonen.
Shared Leadership und Jobsharing Modelle ermöglichen die Verteilung von Verantwortung auf zwei Persönlichkeiten, fördern strategische Perspektiven und unterstützen Diversity sowie Vereinbarkeitsziele.
JobTwins ist DER Jobsharing Spezialist mit langjähriger Expertise.
Unterschiedliche Arbeitsweisen und Werte behindern Zusammenarbeit.
Das wissenschaftlich fundierte JobTwins® Matching-Verfahren kombiniert Persönlichkeitstests und Werteanalysen, um optimale Synergien zu schaffen und die Basis für eine erfolgreiche Kollaboration zu legen. Mit dem daraus entwickelten Facilitation Prozess wird aus jedem Duo ein high performing twin-team.
Hochqualifizierte Teilzeitkräfte bleiben ungenutzt.
90 % aller ausgeschriebenen Stellen sind Vollzeit – der JobTwins Marktplatz macht sie auch für Teilzeitkräfte zugänglich!
Mehr als 1500 Menschen sind bereits bei JobTwins registriert. Damit erschließt JobTwins einen neuen Talentepool, bringt passende Tandems zusammen und macht Jobsharing zur strategischen Lösung für Unternehmen und Bewerber:innen.
Warum JobTwins?
JobTwins® ist ein Kollaborationsprofi. Mit einer eigener Plattform und mehr als 2000 registrierten User:innen machen wir seit 2020 "zusammenarbeiten einfach möglich".
Wir wissen, worauf es ankommt, dass 2 Menschen gut zusammen arbeiten können und sind die Twin-Matching-Pioniere!
Weil erfolgreiche Zusammenarbeit nicht per Zufall passiert - sondern by Design.
Was macht Jobtwins?
Wir verbinden Menschen zu einem Twin-Team und sorgen damit für effektive Zusammenarbeit.
Der JobTwins Matching-Algorithmus basiert auf wissenschaftlichen Grundlagen und vereint Persönlichkeitsanalysen mit Wertesystemen und Kommunikationsverhalten.
Diese einzigartige Kombination unterstützt Unternehmen, wie auch Arbeitnehmer:innen, bei der Auswahl der perfect matches.
Mit dem darauf aufbauenden Onboarding-Prozess stellen wir Arbeitsbeziehungen nachweislich auf solide Beine.
JobTwins denkt Zusammenarbeit neu - weil Erfolg kein Zufall ist.
Mag. Cornelia Gruber und Mag. Nicole Weissenböck, Teamlead Recruiting bei dm Drogeriemarkt Österreich
Laut einer Gallup-Studie zu Stress fühlen sich 40 % der Führungskräfte durch komplexe Aufgaben überfordert.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung belegt, dass 80% aller Konflikte unter Arbeitnehmer:innen durch unterschiedliche Arbeitsstile und Kommunikationsprobleme verursacht werden.
50 % der gescheiterten Projekte in Unternehmen sind auf unklare Rollenverteilungen und mangelnde Zusammenarbeit zurückzuführen fand die Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement in einer Studie heraus.
JobTwins Leistungen für Unternehmen
Matching
Ist-Analyse: Digitales Testverfahren für Personen, die eng miteinander arbeiten müssen. (Eignung und Matching in der Anfangsphase oder jederzeit im Laufe der Zusammenarbeit)
Ab EUR 199.--
*Preise netto zzgl. 20% USt.
Facilitation
Begleitung im Rahmen eines speziellen Onboardingprozesses gemäß Ergebnissen der Matching Analyse sowie weiterer Inputs (Stakeholder) für eine effektive Zusammenarbeit.
Ab EUR 1.999.--
*Preise netto zzgl. 20% USt.
Consulting
Aufklärung und Unterstützung bei der Implementierung und weiteren Skalierung von Jobsharing und Shared Leadership in Ihrer Organisation.
Ab EUR 499.--
*Preise netto zzgl. 20% USt.
JobTwins Kunden
Die Erfolgsformel: Wissen + Erfahrung = Qualität
Die Gründerin – Ihre Expertin für Zusammenarbeit
Katharina Miller vereint langjährige Erfahrung als Unternehmensberaterin, zertifizierte Trainerin und integral-systemische Coachin mit unterschiedlichen Ausbildungen in Persönlichkeitsanalysen und Werteassessments (wie zb: LINC® Personality Profiling, etc.)
Auf Basis ihrer eigenen Jobsharing und Kollaborations-Erfahrungen, ihren fachlichen Aus- und Weiterbildungen, sowie ihrer eigenen Umfrage zu erfolgreichen Tandems hat sie den einzigartigen JobTwins Matching Algorithmus entwickelt und daraus ein passgenaues Onboarding Verfahren für erfolgreiche Zusammenarbeit zusammengestellt.
Dabei lässt sie Methoden aus der Theory U, der Mediation, NLP und Wertearbeit einfließen und sorgt damit für nachhaltige Erfolge.
Mit ihrer Vision, moderne Arbeitsmodelle greifbar zu machen, hat sie bereits über 2000 Menschen erfolgreich zusammengeführt und unzählige Tandems sowie Unternehmen begleitet.
JobTwins Insights
Jobsharing, New Work, Karriere in Teilzeit und co.
Wir beschäftigen uns mit vielen Themen rund um flexible Arbeitszeitmodelle und deren Auswirkungen auf verschiedene Bereiche des Lebens.
Auf unserem Blog findet ihr nicht nur nützliche Tipps, sondern auch viele best practices und role models, die vorzeigen, wie es funktioniert oder auch mal nicht klappt!
Viel Vergnügen beim Durchstöbern und Inspirationen holen im JobTwins Blog!
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Jobsharing oder JobTwinning - für wen ist was?
Die Anwendungsfelder für gelebte Kollaboration sind mannigfaltig: egal, ob es im Jobsharing, Topsharing oder in der engen Zusammenarbeit mit Kolleg:innen ist. Die Zeit der lonesome heros ist vorbei; gemeinsam können die Herausforderungen der Zeit bewältigt werden.
Jobsharing: Jobtwins teilen sich eine Stelle
Teilzeitarbeit kann einer der Gründe dafür sein und betrifft überwiegend Menschen mit #carearbeit Verpflichtungen oder in Weiter- bzw. Ausbildungen.
Am JobTwins Marktplatz findet man passende Matches; aber auch unternehmensintern kann mit dem Matching und Facilitation-Verfahren der passende Twin gefunden werden.
JobTwinning: mehr als nur Duale Führung
Mit der rasant voran schreitenden technologischen Entwicklung (siehe KI) und der Verdichtung von Arbeitsanforderungen, kann Führung kaum mehr von einer Person alleine abgedeckt werden. Sparringmodelle auf Führungsebene sind die Lösung dafür!
JobTwins begleitet Unternehmen sowie Führungskräfte mit dem spezifischen Know-How für effektive Kollaboration und sorgt damit für mehr Effizienz und Erfolg.
