Jobsharing für
Unternehmen – die
perfekte Lösung

Der Arbeitsmarkt stellt uns vor viele
Herausforderungen:

  • Fachkräftemangel
  • Pensionierungswelle
  • Arbeitnehmer:innenmarkt
  • immer größere Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeiten bzw. Teilzeitmodellen

JobTwins ist die allerbeste Antwort auf die Teilzeitfrage. Weil wir zeigen, dass halber Zeiteinsatz doppelt so gut ist.

 

FAQ

Grundsätzlich ist Jobsharing für jede Branche und jeden Job geeignet. Es gibt weder legale noch organisatorische Einschränkungen und hängt zu 100% vom Unternehmen sowie von den Fachkräften selbst ab, ob und wie man das Konzept umsetzen möchte. Allerdings gibt es natürlich Branchen, die weniger Jobs im höher qualifizierten und gut bezahlten Bereich bieten. Teilzeitarbeit muss noch so gut bezahlt sein, dass sie auf Dauer nicht in die Armutsfalle führt. Zum Beispiel in Schichtarbeit oder im Handel etc. macht Jobsharing oft zur eingeschränkt Sinn. 

Jobsharing ist ein innovatives und flexibles Arbeitsmodell, bei dem sich zwei (meist in Teilzeit arbeitende) Personen die 100%ige Verantwortung für eine volle Position teilen. Dies eröffnet Teilzeitarbeitenden den Zugang zu spannenden Positionen und schafft damit Kontinuität am Karriereweg. Dies gilt insbesondere für arbeitende Mütter und Väter, betrifft aber auch junge Menschen, die nicht mehr so viel arbeiten wollen. Auch ältere Personen, die zB die Altersteilzeit Regelung in Anspruch nehmen, können gut im Jobsharing arbeiten und ihr Wissen an Jüngere weitergeben. Jobsharing ist ein Diversitätstreiber für die Arbeitswelt und trägt zu einem kulturellen Wandel am Arbeitsmarkt bei.

Von den Lohnnebenkosten her, sind die Kosten für die Teilzeitkräfte oder eine Vollzeitkraft gleich. Zwei 20 Stunden Kräfte würden gleich viel kosten wie eine 40 Stunden Kraft. Es ist aber empfehlenswert ein paar Stunden zur wöchentlichen Abstimmung und Übergabe zusätzlich (ca. 10-15%) einzurechnen -  nach einer gewissen Eingewöhnung erreichen die Twins allerdings auch mehr Produktivität. 

JobTwins macht Twins!


Jobsharing ist für alle, aber nicht jede:n!


JobTwins hat einen Matching Algorithmus entwickelt, der herausfindet, wie gut 2 Menschen zusammenpassen und ob sie für diese Arbeitsform geeignet sind.

Denn Jobsharing ist viel mehr als nur "in Teilzeit zusammenzuarbeiten" und nicht jeder Mensch ist für diese Art von Kollaboration geschaffen.


JobTwins weiß, worauf es ankommt, damit eine so spezielle Form der Zusammenarbeit gelingt!
Mit unserem Matchingverfahren und dem daraus abgeleiteten Twin-Facilitation-Prozess stellen wir die Arbeitspartnerschaft der Twins auf solide Beine.

Damit machen wir Jobsharing EINFACH möglich und zu DEM Erfolgsmodell in ihrer Organisation. 
 

1 Job = 1 Twin-Team

Einführung von Jobsharing im Unternehmen

Jobsharing im Unternehmen zu etablieren sollte von der Geschäftsführung unterstützt werden.

Denn es ist wichtig, dass alle Beteiligten ein klares Bild haben, was Jobsharing bedeutet, wie es anwendbar ist und für welche Positionen oder Personengruppen es in Frage kommt. 

Dabei spielt vor allem die Kommunikation eine Schlüsselrolle. 
Sowohl interne wie auch externe Stakeholder müssen abgeholt werden! 

Damit wird Jobsharing vor allem auch ein Employer Branding Thema


Ganz besonders wichtig ist, dass die Twins gut zusammenpassen!
Bei der Einführung von Jobsharing im Unternehmen ist auf jeden Fall für einen gewissen Zeitraum ein spezialisiertes Twin-Coaching zu empfehlen.

 

 

Unser Angebot

Was braucht es noch?

  • Information:
    Klären Sie ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte auf: was ist Jobsharing und worin liegen die Vorteile! Als Kommunikationsprofis unterstützen wir Sie gerne dabei mit Informations- und Aufklärungskampagnen. 
     
  • Konzept:
    Jedes Projekt hat ein Ziel! Wie soll Jobsharing in Ihrem Unternehmen gelebt werden? Dieser Rahmen bietet allen die notwendige Orientierung! Wir stehen Ihnen in dieser Phase als Sparring-Partner zur Seite und sorgen für einen smoothen Start. 
     
  • Learning by Doing:
    Legen Sie los! Im Rahmen von 2-3 Pilotprojekten überprüfen Sie am schnellsten, wie gut Jobsharing in Ihre Organisation passt und können es damit zum Leben erwecken. Wir helfen Ihnen dabei, Jobsharing als Arbeitszeitmodell zu skalieren. 

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