Jobsharing für
Unternehmen – die
perfekte Lösung
Der Arbeitsmarkt stellt uns vor viele
Herausforderungen:
- Fachkräftemangel
- Pensionierungswelle
- Arbeitnehmer:innenmarkt
- immer größere Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeiten bzw. Teilzeitmodellen
JobTwins ist die allerbeste Antwort auf die Teilzeitfrage. Weil wir zeigen, dass halber Zeiteinsatz doppelt so gut ist.
FAQ
Jobsharing ist ein innovatives und flexibles Arbeitsmodell, bei dem sich zwei (meist in Teilzeit arbeitende) Personen die 100%ige Verantwortung für eine volle Position teilen. Dies eröffnet Teilzeitarbeitenden den Zugang zu spannenden Positionen und schafft damit Kontinuität am Karriereweg. Dies gilt insbesondere für arbeitende Mütter und Väter, betrifft aber auch junge Menschen, die nicht mehr so viel arbeiten wollen. Auch ältere Personen, die zB die Altersteilzeit Regelung in Anspruch nehmen, können gut im Jobsharing arbeiten und ihr Wissen an Jüngere weitergeben. Jobsharing ist ein Diversitätstreiber für die Arbeitswelt und trägt zu einem kulturellen Wandel am Arbeitsmarkt bei.
Von den Lohnnebenkosten her, sind die Kosten für die Teilzeitkräfte oder eine Vollzeitkraft gleich. Zwei 20 Stunden Kräfte würden gleich viel kosten wie eine 40 Stunden Kraft. Es ist aber empfehlenswert ein paar Stunden zur wöchentlichen Abstimmung und Übergabe zusätzlich (ca. 10-15%) einzurechnen - nach einer gewissen Eingewöhnung erreichen die Twins allerdings auch mehr Produktivität.
2 Personen besetzen unterschiedliche Führungspositionen auf der selben Hierarchiestufe. Zb. Kaufmännische:r und technische:r Geschäftsführer:in
Wir bei JobTwins fassen den Begriff "Duale Führung" weiter und beziehen alle Führungsrollen ein, die auf selber Hierarchiestufe stehen, ein gemeinsames Ziel verfolgen, damit eng zusammenarbeiten müssen und klar abgegrenzte Arbeitsbereiche sowie Interessensgruppen haben.
JobTwins macht Twins!
Jobsharing ist für alle, aber nicht jede:n!
JobTwins hat einen Matching Algorithmus entwickelt, der herausfindet, wie gut 2 Menschen zusammenpassen und ob sie für diese Arbeitsform geeignet sind.
Denn Jobsharing ist viel mehr als nur "in Teilzeit zusammenzuarbeiten" und nicht jeder Mensch ist für diese Art von Kollaboration geschaffen.
JobTwins weiß, worauf es ankommt, damit eine so spezielle Form der Zusammenarbeit gelingt!
Mit unserem Matchingverfahren und dem daraus abgeleiteten Twin-Facilitation-Prozess stellen wir die Arbeitspartnerschaft der Twins auf solide Beine.
Damit machen wir Jobsharing EINFACH möglich und zu DEM Erfolgsmodell in ihrer Organisation.
1 Job = 1 Twin-Team
Einführung von Jobsharing im Unternehmen
Jobsharing im Unternehmen zu etablieren sollte von der Geschäftsführung unterstützt werden.
Denn es ist wichtig, dass alle Beteiligten ein klares Bild haben, was Jobsharing bedeutet, wie es anwendbar ist und für welche Positionen oder Personengruppen es in Frage kommt.
Dabei spielt vor allem die Kommunikation eine Schlüsselrolle.
Sowohl interne wie auch externe Stakeholder müssen abgeholt werden!
Damit wird Jobsharing vor allem auch ein Employer Branding Thema
Ganz besonders wichtig ist, dass die Twins gut zusammenpassen!
Bei der Einführung von Jobsharing im Unternehmen ist auf jeden Fall für einen gewissen Zeitraum ein spezialisiertes Twin-Coaching zu empfehlen.
Was braucht es noch?
- Information:
Klären Sie ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte auf: was ist Jobsharing und worin liegen die Vorteile! Als Kommunikationsprofis unterstützen wir Sie gerne dabei mit Informations- und Aufklärungskampagnen.
- Konzept:
Jedes Projekt hat ein Ziel! Wie soll Jobsharing in Ihrem Unternehmen gelebt werden? Dieser Rahmen bietet allen die notwendige Orientierung! Wir stehen Ihnen in dieser Phase als Sparring-Partner zur Seite und sorgen für einen smoothen Start.
- Learning by Doing:
Legen Sie los! Im Rahmen von 2-3 Pilotprojekten überprüfen Sie am schnellsten, wie gut Jobsharing in Ihre Organisation passt und können es damit zum Leben erwecken. Wir helfen Ihnen dabei, Jobsharing als Arbeitszeitmodell zu skalieren.