Ihr Jobsharing Angebot

Der Aufwand bei der Einführung von Jobsharing ist für jede Organisation individuell zu betrachten. Prinzipiell benötigt es „nur“ zwei motivierte Personen ("Twins"), die vor allem auf Basis von Persönlichkeit und Wertevorstellungen gut harmonieren. Dazu muss die Geschäftsführung das Konzept unterstützen und idealerweise gemeinsam mit der HR Abteilung klar im Unternehmen erklären und kommunizieren. Anfangs ist mit einer Übergangszeit zu rechnen, während der sich alle involvierten Parteien und Stakeholder an das Konzept gewöhnen 

Internes Commitment - "sich Bekennen" - zum Konzept ausgehend von der Geschäftsführung ist für die Einführung von Jobsharing essentiell. 

Die beiden Twins sollten sich bereits im Vorfeld gut überlegen, wie sie die Position erfüllen wollen. Wann arbeitet welcher Twin, wie funktioniert die Administration (Emails, Anrufe, Aufträge...) innerhalb ihrer Position. Dies erfordert von den Jobsharing Partner:innen ein gewisses Maß an eigenständiger Abstimmung und Selbstorganisation.

Weiters muss die Personalabteilung ein klares Bild haben, wie die Twins zu begleiten sind bzw. wie das Duo bei den Mitarbeitern und Kollegen präsentiert wird. Die interne Kommunikation ist ebenso wichtig, so dass alle Mitarbeiter:innen verstehen, was Jobsharing bedeutet und wie sie die Twins ansprechen bzw. mit ihnen zusammenarbeiten können. 

Anfangs – bei Einführung – ist ein spezielles Coaching zu empfehlen. 

Der größte Irrtum ist zu glauben, dass Jobsharing nur ein Konzept für Mütter bzw. Eltern ist, die in Elternteilzeit ins Unternehmen zurückkommen. Jobsharing ist für alle Menschen geeignet, die grundsätzlich ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. Es ist in keiner Weise an Job/Branche/Geschlecht/Alter oder Ähnliches gebunden.

Nein, es sind alle möglichen Stundenkombinationen denkbar. Es kommt nicht selten vor, dass bei großen Führungspositionen zwei Vollzeitkräfte im Jobsharing oder Topsharing arbeiten. Allerdings liegt der Mehrwert des Konzeptes darin, dass Unternehmen offene Vollzeitpositionen mit je zwei Teilzeitkräften besetzen und so ihre Vakanzen schließen können.